Kränkande särbehandling och trakasserier: så agerar du rätt som arbetsgivare
Webbinarium om arbetsgivarens utredningsskyldighet vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Misstanke om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen ställer höga krav på arbetsgivaren. En arbetsgivare behöver agera skyndsamt, sakligt och professionellt – både utifrån arbetsmiljöregelverket och diskrimineringslagen. I detta kostnadsfria webbinarium får du en introduktion till arbetsgivarens utredningsskyldighet vid kränkande särbehandling och trakasserier. Vi går igenom när en arbetsgivare behöver utreda, vad regelverken kräver och vilka praktiska aspekter som är viktiga att tänka på när en utredning ska genomföras. Webbinariet ger en översiktlig genomgång för dig som vill förstå arbetsgivarens ansvar vid misstanke om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier. Fokus ligger på vad du som arbetsgivare, chef eller HR-ansvarig behöver känna till för att kunna agera rättssäkert när en situation uppstår. 💡 Vill du fördjupa dig? För dig som vill gå vidare från en översiktlig introduktion till praktisk tillämpning finns heldagskursen Kränkande särbehandling och trakasserier – praktisk hantering. Där får du fördjupad kunskap om hur arbetsgivaren kan hantera, utreda och följa upp ärenden om kränkande särbehandling och trakasserier i praktiken. Som deltagare på webbinariet får du en översikt om: Vad arbetsgivarens utredningsskyldighet innebär vid kränkande särbehandling enligt arbetsmiljöregelverket Vad diskrimineringslagen kräver vid trakasserier och sexuella trakasserier När arbetsgivaren behöver agera och inleda en utredning Viktiga juridiska och praktiska aspekter vid utredning på arbetsplatsen Hur arbetsgivaren kan agera sakligt, professionellt och rättssäkert Vem bör delta: Webbinariet riktar sig till dig som arbetar med HR, arbetsmiljö, personalansvar eller ledarskap. Det passar även dig som är chef, arbetsgivarföreträdare eller rådgivare och vill få en översiktlig förståelse för vad som gäller när frågor om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier uppstår på arbetsplatsen. Efter webbinariet: Efter webbinariet har du en översiktlig förståelse för arbetsgivarens utredningsskyldighet vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Du får också med dig praktiska utgångspunkter för hur arbetsgivaren kan agera när en situation uppstår och vilka juridiska aspekter som är viktiga att känna till enligt arbetsmiljöregelverket och diskrimineringslagen. Du kommer få tillgång till presentationen som pdf