Pack Management & posture d’encadrement — 5 Formations Express+ VIDÉO

Pack Express+ · 5 formations · Économisez 40 % Management & posture d’encadrement Cinq séances de quinze minutes pour tenir sa place de cadre en EHPAD : le temps qu’on organise, le style qu’on ajuste, la posture de l’IDEC, le leadership qui s’affirme et l’équipe qu’on fédère autour du projet de soins. 5 vidéos 26 min 40 s au total 5 supports PowerPoint modifiables 1 guide pratique 50 pages 5 critères du référentiel HAS Ajouter au panier — 74,90 €124,50 € · accès à vie · usage illimité dans votre établissement Pourquoi une vidéo, et pas seulement un document Un geste — ou une posture — se montre plus vite qu’il ne se décrit. C’est tout le principe du format Express+ : l’équipe regarde ensemble, puis discute. Les 5 formations du pack Chacune est vendue 24,90 € à l’unité, et contient sa vidéo, son support PowerPoint et le guide pratique. 5 min 11 s Gérer son temps et ses priorités Un matin d’EHPAD ne laisse jamais le choix de traiter les choses dans l’ordre où elles arrivent. Cette séance donne une méthode concrète pour trier l’urgent du secondaire, déléguer ce qui peut l’être, et tenir le service sans s’épuiser. 3.8.5Voir seule → 6 min 06 s Adapter son style de management Diriger un professionnel expérimenté et encadrer un nouvel arrivant ne demandent pas la même posture. La séance montre comment ajuster son style — directif, participatif, délégatif — à la personne et à la situation, sans perdre en cohérence. 3.8.13.8.4Voir seule → 5 min 13 s Posture managériale de l’IDEC Passer de pair à cadre de proximité change la donne : hier collègue, aujourd’hui responsable de la même équipe. La séance pose les repères qui permettent de tenir cette posture sans se couper du terrain. 3.8.4Voir seule → 5 min 04 s Affirmer son leadership et sa posture d’influence L’autorité ne se décrète pas, elle se construit dans la durée, par la cohérence entre ce qu’on dit et ce qu’on fait. La séance travaille les leviers d’une influence qui n’a pas besoin de hausser le ton pour être entendue. Code du travailVoir seule → 5 min 06 s Motiver et fédérer son équipe Un projet de soins qui reste sur le papier n’engage personne. La séance montre comment donner du sens au quotidien de l’équipe et la fédérer autour d’objectifs partagés, au-delà des seules consignes. 3.9.13.9.3Voir seule → Les 5 supports PowerPoint — 70 diapositives Une séance de quinze minutes par sujet, à projeter en salle de transmission ou en réunion d’encadrement. Fichiers entièrement modifiables : vous les animez à votre nom, avec vos exemples. 1Gérer son temps et ses priorités — Gérer son temps et ses priorités en EHPAD : la méthode pour un matin tendu 2Adapter son style de management — Adapter son style de management en EHPAD : ajuster sa posture à l’équipe 3Posture managériale de l’IDEC — Posture managériale de l’IDEC : de pair à cadre de proximité 4Affirmer son leadership et sa posture d’influence — Leadership et posture d’influence en EHPAD : une autorité qui se construit 5Motiver et fédérer son équipe — Motiver et fédérer son équipe autour du projet de soins en EHPAD Méthode ANCRE · pourquoi quinze minutes suffisent Une situation d’abord Chaque support s’ouvre sur une scène de terrain, pas sur une définition. L’équipe reconnaît sa propre journée avant d’entendre une règle. 35 à 60 mots par diapositive Le développement passe dans la parole de l’animateur. Une diapositive chargée fait lire au lieu d’écouter — et c’est le guide, pas la séance, qui porte le détail. Un cas à trancher Chaque support pose une situation qui divise les équipes, et donne la réponse avec ce qui la fonde. Un quiz et une checklist Trois questions corrigées, puis une checklist du quotidien à afficher en salle d’encadrement. Le guide pratique inclus — 50 pages Le format long, pour la question qui se pose entre deux séances. Le guide « Management & leadership en EHPAD » (50 pages, édition 2026) accompagne les 5 formations : la méthode complète, là où les séances installent les postures. PDF imprimable, usage illimité dans l’établissement. Les 5 critères HAS couverts par le pack Référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS — Manuel du 8 juillet 2025. Quatre des cinq formations du pack y rattachent un critère réel ; la cinquième (leadership) s’appuie sur le Code du travail, pas sur ce référentiel — voir sa fiche dédiée. 3.8.1 L’ESSMS définit et déploie sa politique ressources humaines et met en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels. Critère standard 3.8.4 L’ESSMS met au service des accompagnements une équipe de professionnels formés et qualifiés. Critère standard 3.8.5 L’ESSMS définit des modalités de travail adaptées pour garantir la sécurité, la continuité et la qualité de l’accompagnement des personnes. Critère standard 3.9.1 L’ESSMS promeut une politique favorisant la qualité de vie au travail. Critère standard 3.9.3 L’ESSMS organise des espaces de discussion et de partage pour les professionnels et des temps de soutien psychologique et/ou éthique. Critère standard Et si vos équipes se formaient toute l’année ? Ce pack a tout son sens pour couvrir un périmètre précis en gardant les fichiers. Pour un plan de formation annuel, l’abonnement à SOS EHPAD Academy prend le relais. PRO Individuelle 99 €/an ≈ 8,25 € par mois · 1 professionnel Accès à tout le catalogue, certifications officielles et traçabilité de formation exportable. Découvrir cette offre PRO Établissement 490 €/an ≈ 40,80 € par mois · tout l’EHPAD Comptes nominatifs, suivi des complétions, certificats de réalisation et tableau de bord de conformité HAS. Découvrir cette offre Autant le dire franchement : pour former plusieurs professionnels sur plusieurs sujets, l’abonnement revient moins cher que l’achat en pack. Le pack reste le bon choix pour garder les fichiers sans limite de durée et les faire circuler librement dans l’établissement. 15 minutes pour former. Toute une vie pour soigner. SOS EHPAD · supports conformes au Manuel d’évaluation de la qualité des ESSMS du 8 juillet 2025 · 5 fichiers envoyés immédiatement après paiement · usage illimité dans votre établissement