Técnicas de Entrevista con PNL para detectar Perfiles de Riesgo

Curso Online En Vivo Técnicas de Entrevista con PNL para detectar Perfiles de Riesgo Una contratación incorrecta puede generar impactos financieros, reputacionales y culturales significativos. Invertir en fortalecer las competencias de quienes evalúan talento es una decisión estratégica que protege a la organización desde el origen del proceso: la selección. Recibir Asesoría PDF Informativo Objetivos Fortalecer las competencias técnicas de los participantes en el diseño y conducción de entrevistas estratégicas, orientadas a la identificación temprana de perfiles conductuales asociados a riesgos organizacionales. Perfil del Participante: Reclutadores y Analistas de Selección Jefes de Atracción y Gestión del Talento Psicólogos Organizacionales Oficiales de Cumplimiento y Control Interno Profesionales vinculados a procesos de evaluación de personal Consultores en Recursos Humanos Fortalecer las competencias técnicas de los participantes en el diseño y conducción de entrevistas estratégicas, orientadas a la identificación temprana de perfiles conductuales asociados a riesgos organizacionales. Reclutadores y Analistas de Selección Jefes de Atracción y Gestión del Talento Psicólogos Organizacionales Oficiales de Cumplimiento y Control Interno Profesionales vinculados a procesos de evaluación de personal Consultores en Recursos Humanos Contenido 1. Fundamentos del Riesgo Concepto de riesgo humano en las organizaciones. Factores conductuales asociados a fraude, conflicto y rotación. Identificación temprana de señales de alerta en procesos de selección. 2. El Factor Humano Variables psicológicas que inciden en el comportamiento laboral. Patrones conductuales recurrentes. Perfil psicológico y su impacto en el desempeño organizacional. 3. La PNL y Preparación para la Entrevista Principios aplicados de Programación Neurolingüística en entrevistas. Diseño estratégico de preguntas. Estructuración de la entrevista para profundizar información. Identificación de incongruencias verbales y no verbales. 4. El Arte del Rapport Generación de confianza profesional. Sincronización comunicacional. Técnicas para facilitar apertura y profundidad en las respuestas. 5. La Comunicación Neurológica Procesamiento de la información desde el enfoque neurológico. Sistemas representacionales (visual, auditivo, kinestésico). Identificación de patrones lingüísticos. Interpretación de micro-indicadores conductuales. 6. Técnicas de Entrevista Avanzadas y MetaModelo de PNL Técnica del Embudo. Manejo de la Resistencia. De la Visión Global al Detalle. Método de los 5 ¿Por qué? Técnica del Reencuadre. Aplicación del Meta-Modelo 7. Perfiles de Riesgo y Plan de Acción Clasificación de perfiles conductuales de riesgo. Análisis de consistencia en entrevistas. Plan de Acción Diseño de plan preventivo y recomendaciones organizacionales Certificación Internacional Al completar el curso recibirás un Diploma extendido por Thacemaster y Grupo Talento Humano, el cual es un centro formador acreditado por AIFYC, una red de profesionales de formación, consultoría, coaching y mentoring con sede en España, México y presencia en 8 países; y somos miembros de World Compliance Association. 1. Fundamentos del Riesgo Concepto de riesgo humano en las organizaciones. Factores conductuales asociados a fraude, conflicto y rotación. Identificación temprana de señales de alerta en procesos de selección. 2. El Factor Humano Variables psicológicas que inciden en el comportamiento laboral. Patrones conductuales recurrentes. Perfil psicológico y su impacto en el desempeño organizacional. 3. La PNL y Preparación para la Entrevista Principios aplicados de Programación Neurolingüística en entrevistas. Diseño estratégico de preguntas. Estructuración de la entrevista para profundizar información. Identificación de incongruencias verbales y no verbales. 4. El Arte del Rapport Generación de confianza profesional. Sincronización comunicacional. Técnicas para facilitar apertura y profundidad en las respuestas. 5. La Comunicación Neurológica Procesamiento de la información desde el enfoque neurológico. Sistemas representacionales (visual, auditivo, kinestésico). Identificación de patrones lingüísticos. Interpretación de micro-indicadores conductuales. 6. Técnicas de Entrevista Avanzadas y MetaModelo de PNL Técnica del Embudo. Manejo de la Resistencia. De la Visión Global al Detalle. Método de los 5 ¿Por qué? Técnica del Reencuadre. Aplicación del Meta-Modelo 7. Perfiles de Riesgo y Plan de Acción Clasificación de perfiles conductuales de riesgo. Análisis de consistencia en entrevistas. Plan de Acción Diseño de plan preventivo y recomendaciones organizacionales Certificación Internacional Al completar el curso recibirás un Diploma extendido por Thacemaster y Grupo Talento Humano, el cual es un centro formador acreditado por AIFYC, una red de profesionales de formación, consultoría, coaching y mentoring con sede en España, México y presencia en 8 países; y somos miembros de World Compliance Association. Ver más cursos Individual Grupo Técnicas de Entrevista con PNL para detectar Perfiles de Riesgo cantidad Comprar Nombre del grupo* Cursos in this Grupo These Courses will be included in your purchase by default. Técnicas de Entrevista con PNL para detectar Pe…