Die Insolvenz eines Unternehmens markiert für Beschäftigte häufig einen tiefen Einschnitt. Zugleich eröffnet das Insolvenzverfahren einen rechtlich stark formalisierten Rahmen, innerhalb dessen weitreichende Entscheidungen über die Zukunft von Betrieben, Arbeitsplätzen und Belegschaften getroffen werden. Für alle Beteiligten ergeben sich dabei zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen, die besondere Kenntnisse des Insolvenzarbeitsrechts erfordern. Das neue Handbuch „Insolvenzarbeitsrecht“ stellt die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Insolvenzverfahren umfassend und praxisorientiert dar. Es erläutert die maßgeblichen individual- und kollektivrechtlichen Regelungen der Insolvenzordnung und zeigt deren Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse, Betriebsänderungen, Personalmaßnahmen sowie die Mitbestimmung von Betriebsräten auf. Die Darstellung folgt konsequent dem zeitlichen Ablauf des Insolvenzverfahrens. Dadurch finden Rechtsanwender:innen die jeweils relevanten Fragestellungen genau dort erläutert, wo sie in der Praxis auftreten – von der Antragstellung über das Eröffnungsverfahren bis hin zur Sanierung, Übertragung oder Abwicklung des Unternehmens. Es bietet einen verlässlichen Leitfaden für die rechtssichere Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate in der Unternehmensinsolvenz und unterstützt bei der Entwicklung praktikabler Lösungen in einer wirtschaftlich und rechtlich anspruchsvollen Situation.