Vorteile auf einen Blick : kompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer Fragestellungen fundierte Lösungsvorschläge berücksichtigt bereits die neue KI-Verordnung mit Mustern und Checklisten Das Werk bietet in 40 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Neuere Konzepte verstehen das Entgelt dabei als Gesamtvergütung, die die Arbeitsleistung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive liefert das Werk einen Überblick über grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung, die verschiedenen Bestandteile der Gesamtvergütung und Querschnittsthemen wie Entgeltflexibilisierung, Gleichbehandlung, Mitbestimmung und Lohnsteuer. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten, Änderung von Vergütungsordnungen, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie nicht monetären Anreizen. Die Neuauflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur. Topaktuell sind im Kapitel „Entgelt und Datenschutz“ bereits die Einflüsse und Bedeutung der neuen KI-Verordnung eingearbeitet. Enthalten sind in der Neuauflage außerdem folgende Themen: nicht monetäre Anreize (Dienstwagen, Dienstrad) die Betriebsratsvergütung die Entgelttransparenz-RL das Nachweisgesetz in neuester Fassung