Kontrola Straży Granicznej w agencji pracy i firmie outsourcingowej. Jak przygotować organizację, zabezpieczyć model współpracy i reagować na ustalenia kontrolujących
Data: 8 września 2026 r. Godzina: 10:00-12:30 Forma: online Cena: 299 zł netto + 23% VAT (10% zniżki dla Klientów SiW) – w celu naliczenia zniżki prosimy o kontakt mailowy na adres: szkolenia@siw.pl Praktyczne szkolenie oparte na doświadczeniach z kontroli, podczas których reprezentowaliśmy agencje pracy, firmy outsourcingowe i podmioty powierzające pracę cudzoziemcom. Szczegółowy program szkolenia I. Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców w 2026 roku aktualne kierunki i zakres kontroli; współpraca Straży Granicznej z PIP, ZUS i innymi organami; nowe obowiązki i zaostrzone sankcje. II. Przebieg kontroli Straży Granicznej kontrola zapowiedziana i niezapowiedziana; uprawnienia funkcjonariuszy; obowiązki i prawa kontrolowanego przedsiębiorcy; postępowanie w pierwszych godzinach kontroli. III. Dokumenty i obszary podlegające weryfikacji legalność pobytu i pracy cudzoziemca; zgodność dokumentów z rzeczywistymi warunkami zatrudnienia; umowy, zgłoszenia i obowiązki informacyjne; dokumentacja kadrowa, ewidencja czasu pracy i wynagrodzenia. IV. Agencja pracy, pracodawca użytkownik i firma outsourcingowa podział odpowiedzialności pomiędzy uczestnikami modelu; praca tymczasowa a outsourcing procesu; kiedy outsourcing może zostać uznany za nielegalne kierowanie pracowników; dokumenty i rozwiązania pozwalające zabezpieczyć przyjęty model. V. Przesłuchania pracowników i kadry zarządzającej najczęściej zadawane pytania; znaczenie zeznań cudzoziemców, koordynatorów i osób zarządzających; rozbieżności między dokumentacją a rzeczywistym sposobem wykonywania pracy. VI. Najczęstsze nieprawidłowości i ich konsekwencje błędy dotyczące pobytu, zezwoleń, oświadczeń i powiadomień; praca na warunkach innych niż wskazane w dokumentach; uchybienia formalne i organizacyjne; odpowiedzialność przedsiębiorcy i cudzoziemca. VII. Protokół kontroli i dalsze postępowanie dokumentowanie ustaleń kontroli; zastrzeżenia do protokołu; mandat, postępowanie sądowe i działania naprawcze; wpływ kontroli na przyszłe postępowania w sprawie wydania zezwoleń na pracę.