Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych po nowelizacji Kodeksu pracy w 2026 r. Nowa definicja mobbingu, nowe obowiązki pracodawcy, regulacje wewnętrzne, roszczenia oraz zmiany w postępowaniu sądowym

Data: 26 sierpnia 2026 r. Godzina: 09:00-12:00 Forma: online Cena: 990zł netto + 23% VAT (15% zniżki dla Klientów SiW) – w celu naliczenia zniżki prosimy o kontakt mailowy na adres: szkolenia@siw.pl Założenia i efekty szkolenia Nowa ustawa, podpisana przez Prezydenta w dn. 30.07.2026 r. przebudowuje regulacje dotyczące mobbingu, równego traktowania, ochrony przed działaniami odwetowymi a także zakres obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem tym zjawiskom. Szkolenie łączy analizę nowych przepisów z praktycznym spojrzeniem praktyka od szeregu lat prowadzącego sprawy z zakresu mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych przez sądami i komisjami wyjaśniającymi. Adresaci pracodawcy, zarządy i kadra menedżerska działy HR, People & Culture i Employee Relations prawnicy wewnętrzni, osoby odpowiedzialne za compliance i etykę członkowie komisji antymobbingowych i osoby prowadzące postępowania wyjaśniające związki zawodowe oraz przedstawiciele pracowników Cele szkolenia poznanie zmian w Kodeksie pracy w zakresie mobbingu, dyskryminacji i obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem tym zjawiskom prawidłowe odróżnianie mobbingu od konfliktu i legalnego zarządzania personelem ograniczenie ryzyka roszczeń i skuteczne zabezpieczenie firmy Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił zakwalifikować zachowanie jako mobbing, dyskryminację, molestowanie, molestowanie seksualne, naruszenie dóbr osobistych albo dopuszczalne działanie kierownicze; wyjaśnić znaczenie uporczywego nękania, dyskryminacji przez założenie i skojarzenie, wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania; ocenić jakie działania należy wdrożyć w firmie w celu wypełnienia nowych obowiązków dot. przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym Szczegółowy program szkolenia I. Jaki jest zakres nowelizacji? Jakie przepisy ulegają zmianie? Kiedy przepisy wchodzą w życie oraz w jakim terminie pracodawcy muszą wdrożyć nowe regulacje? Co z trwającymi postępowaniami: wewnętrznymi / sądowymi? Praktyczna kolejność działań wdrożeniowych po stronie pracodawcy. II. Nowa definicja mobbingu i granice legalnego zarządzania Mobbing – nowa definicja – miało być prościej, jak będzie? Mobbing jako utrudnianie osiągania efektów pracy, wykonywania zadań, wykorzystywania kompetencji, komunikacji oraz dostępu do koniecznych informacji. Nakazywanie zachowań mobbingowych i zachęcanie do nich jako samodzielna postać mobbingu. Brak konieczności wykazywania ustawowo określonego celu lub skutku jako odrębnej przesłanki mobbingu. Szeroki krąg potencjalnych sprawców mobbingu. Uzasadnione i właściwie wyrażone rozliczanie z pracy lub krytyka jako zachowania niestanowiące mobbingu. Granice uprawnień kierowniczych – analiza przypadków: negatywna ocena wyników, plan naprawczy i egzekwowanie terminów. nierówny podział zadań, przeciążenie pracą i nierealne cele. pomijanie w komunikacji, spotkaniach, obiegu informacji lub dostępie do narzędzi. krytyka publiczna i prywatna, ironia, wyśmiewanie oraz komunikacja niewerbalna. konflikt interpersonalny, jednorazowy incydent i zachowania naruszające dobra osobiste. III. Równe traktowanie, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne i dobra osobiste Równe traktowanie jako niedyskryminowanie bezpośrednie lub pośrednie oraz dopuszczalność niejednakowego traktowania, gdy jest obiektywnie uzasadnione. Zmodyfikowana definicja dyskryminacji bezpośredniej. Dyskryminacja przez założenie. Dyskryminacja przez skojarzenie. Zachęcanie do naruszenia zasady równego traktowania oraz nakazanie jej naruszenia. Nowa definicja molestowania. Wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania. IV. Roszczenia, ochrona przed odwetem i ciężar dowodu Zasady dotyczące ustalania zadośćuczynienia oraz odszkodowania dla ofiary mobbingu (wysokość, podmiot odpowiedzialny, prawo regresu). Zasady dotyczące ustalania odszkodowania w przypadku dyskryminacji ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach. Możliwość uniknięcia odpowiedzialności finansowej przez pracodawcę. V. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym po zmianach przepisów Kogo dotyczą nowe obowiązki w zakresie profilaktyki? Prewencja, wykrywanie, właściwe reagowanie, działania naprawcze, wsparcie ofiar. Zakres regulaminu przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym po zmianach.