MENTOR PEER TO PEER V.I.A. ADRIA

Diventa Mentor Peer to Peer Affianca altri giovani nel loro percorso di crescita Hai tra i 18 e i 29 anni, buone capacità relazionali e voglia di metterti in gioco a fianco di altri giovani? Nell’ambito del progetto selezioniamo mentor peer to peer da coinvolgere in percorsi individuali rivolti a giovani tra i 13 e i 29 anni. Il mentoring peer to peer è un’esperienza di accompagnamento tra pari, basata su fiducia, ascolto, prossimità e collaborazione. Il mentor non è una figura professionale in senso tradizionale, ma un/una giovane formato/a e accompagnato/a, capace di offrire un sostegno concreto, motivante e vicino per età, linguaggio ed esperienza. Attraverso la relazione tra pari, il mentoring contribuisce a rafforzare autonomia, partecipazione e capacità di orientarsi, integrando il percorso individuale con le opportunità del territorio. Cosa farà il mentor Il/la mentor affiancherà individualmente un/una giovane, sostenendolo/a nel proprio percorso di crescita personale e attivazione. In particolare: costruirà una relazione di fiducia, basata su ascolto e collaborazione; accompagnerà il/la giovane nella scoperta e valorizzazione delle proprie risorse; supporterà la partecipazione ad esperienze formative, culturali, sociali o di cittadinanza attiva; aiuterà a tradurre obiettivi e idee in esperienze concrete; favorirà l’attivazione delle opportunità presenti nel territorio. Il mentoring rappresenta un ponte tra progettazione e azione: attraverso il confronto tra pari, il/la giovane è sostenuto/a nel passare dall’idea alla sperimentazione, rafforzando motivazione, autonomia e senso di efficacia. Grazie alla prossimità generazionale, il mentor può anche intercettare eventuali difficoltà o momenti di smarrimento, condividendoli con il coach e l’équipe di progetto, che mantengono la responsabilità complessiva del percorso. Chi cerchiamo Cerchiamo giovani tra i 18 e i 29 anni, con capacità adeguate al ruolo e in possesso di uno dei seguenti profili: a) Esperienze non formali o informali Giovani che abbiano sviluppato solide capacità relazionali attraverso: volontariato; attività associative; esperienze internazionali; partecipazione a gruppi o contesti dinamici. Con particolare attenzione a: capacità di ascolto e relazione; proattività; problem solving; attitudine al lavoro in team; affidabilità e sensibilità relazionale. e/o b) Percorso di studio coerente Giovani con competenze relazionali supportate da studi in ambiti quali: comunicazione; psicologia; gestione delle risorse umane; scienze dell’educazione o affini, con eventuali esperienze lavorative o collaborative in settori coerenti. Cosa offre questa esperienza Essere mentor significa partecipare a un progetto che promuove inclusione, autonomia e protagonismo giovanile, contribuendo attivamente alla crescita di altri giovani. I mentor selezionati saranno: formati attraverso un percorso formativo ad hoc; accompagnati e supportati dall’équipe; coinvolti in un’esperienza significativa sul piano umano, relazionale e orientativo. Come candidarsi Per candidarti, segui le indicazioni presenti nella pagina e invia entro il 15 Maggio 2026 una mail all’indirizzo: lavoro-formazione@cogesdonmilani.it allegando: curriculum vitae; una breve presentazione o lettera motivazionale.