Back to Basics

I 4 pilastri + 1 per un’organizzazione efficace Obiettivi, delega, feedback, riunioni e fiducia Il metodo pratico per costruire performance e benessere Solo il 6% dei lavoratori italiani si dichiara realmente entusiasta del proprio lavoro, mentre la maggior parte delle persone sperimenta difficoltà legate a fiducia, delega, comunicazione, collaborazione e feedback. In un contesto organizzativo sempre più complesso e in continua trasformazione, il feedback non può più essere considerato un semplice strumento di valutazione, ma deve diventare una leva strategica di crescita, apprendimento e sviluppo delle persone. Da questa consapevolezza nasce BACK TO BASICS, un approccio innovativo che propone un cambio di paradigma: trasformare il feedback in un processo continuo capace di generare responsabilità, autonomia, fiducia e miglioramento delle performance individuali e di team. Attraverso il modello originale BACK TO BASICS, l’autore guida il lettore in un percorso strutturato che integra definizione degli obiettivi, delega evolutiva, feedback costruttivo, riunioni efficaci, coaching e sviluppo della fiducia organizzativa. Un metodo concreto e applicabile che aiuta leader, manager e professionisti a creare ambienti di lavoro più coinvolgenti, collaborativi e orientati ai risultati. Arricchito da contributi provenienti dalla psicologia organizzativa, dalle neuroscienze e dalle più recenti ricerche sul management, BACK TO BASICS offre strumenti operativi, modelli e riflessioni immediatamente utilizzabili per costruire una cultura del feedback capace di valorizzare il potenziale delle persone e sostenere la crescita delle organizzazioni nel lungo periodo. Autore: Emmanuele Del Piano ISBN - 9788875174934 Dimensioni - 140 x 210 mm Rilegatura - Brossura Numero pagine - 240 Data pubblicazione - 22/09/2026 Collana - MANAGEMENT E LEADERSHIP Prezzo incluso di IVA BISAC: BUS041000 – BUSINESS & ECONOMICS / Management - BUS071000 – BUSINESS & ECONOMICS / Leadership THEMA: KJMV2 – Management: leadership and motivation/ KJU – Organisational theory and behaviour HASHTAG: #Leadership / #FeedbackDriven / #PeopleManagement / #CulturaDelFeedback / #Management / #TeamPerformance / #OrganizzazioneAziendale / #SviluppoManageriale SFOGLIA IL SAMPLE SCHEDA LIBRARIA