Kompleksowe szkolenie: Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców wchodzą w fazę, w której coraz większe znaczenie mają nie tylko same regulacje, ale przede wszystkim ich praktyczna interpretacja i sposób stosowania przez urzędy. Dla pracodawców oznacza to realny wzrost ryzyk operacyjnych – od zakwestionowania legalności zatrudnienia, przez problemy z uzyskaniem zezwoleń, aż po konsekwencje związane z kontrolami i odpowiedzialnością administracyjną. Jednocześnie rok 2026 przynosi istotne zmiany systemowe, w tym wygaszenie specustawy ukraińskiej, rozwój cyfrowych systemów obsługi spraw (MOS 2.0) oraz wdrożenie systemu EES, które w istotny sposób zmienią dotychczasowe procedury i organizację procesów HR. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania wewnętrznych procedur firm do nowych realiów – często w krótkim czasie i przy rosnących wymaganiach formalnych. Udział w szkoleniu pozwoli uporządkować aktualną wiedzę, zrozumieć kierunki zmian oraz przygotować się na ich praktyczne wdrożenie w organizacji. To także okazja do poznania najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców oraz sposobów ich uniknięcia w codziennej praktyce. Data: 23 czerwca 2026 r. Godzina: 10:00-15:00 Cena: 599zł netto (w cenę wliczona jest 30-minutowa bezpłatna konsultacja prawna z zakresu objętego szkoleniem) Forma: online Agenda: Wprowadzenie Omówienie podstaw powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom (obywatelom państw spoza UE) w 2026 roku w oparciu o: ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, ustawę o cudzoziemcach, ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa + ustawę o wygaszeniu rozwiązań wynikających z tejże ustawy, przepisy wykonawcze. Kwestie praktyczne związane z legalnym zatrudnianiem i pobytem cudzoziemców Weryfikacja legalności pobytu cudzoziemca przed podjęciem pracy – kiedy zatrudnienie jest zgodne z przepisami Dokumenty uprawniające do pobytu i pracy w Polsce (m.in. wizy, ruch bezwizowy, zezwolenia pobytowe, zezwolenia na pracę, oświadczenia, powiadomienia) Kategorie cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (w tym szczególne przypadki studentów i absolwentów) – nowe regulacje obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. Obowiązki informacyjne pracodawcy oraz cudzoziemca na kolejnych etapach zatrudnienia. Znaczenie zmian wprowadzonych w 2025 roku dla aktualnych zasad zatrudniania cudzoziemców Obowiązki pracodawców w praktyce, Digitalizacja procedur, Rejestr umów o pracę, Zaostrzone zasady dotyczące wydawania dokumentów legalizujących zatrudnienie cudzoziemców, Zmiana terminów informacyjnych po uzyskaniu zezwolenia na pracę i wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, Ograniczenia w dopuszczalności zatrudnienia cudzoziemców, Zmiany w procedurze uzyskania Blue Card, Zwiększenie wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę i wpis oświadczeń do ewidencji, Nowe wzory wniosków i załączników. Nowe zmiany na 2026 r. – informacje ogólne Wygaszenie specustawy ukraińskiej, System MOS 2.0. i karty pobytu CUKR, System EES (Entry/Exit System) – nowy sposób kontroli wjazdów i wyjazdów cudzoziemców oraz jego praktyczny wpływ na pobyt krótkoterminowy i procesy zatrudniania. Wygaszenie specustawy ukraińskiej – kwestie praktyczne Założenia ustawy wygaszającej i cel zmian Odejście od dotychczasowego modelu opartego na specustawie Co się kończy, co zostaje wygaszone, a co przechodzi do nowych rozwiązań Wpływ zmian na legalność pobytu i dalsze ścieżki legalizacji Najważniejsze daty i okres przejściowy Karta pobytu CUKR – zasady, warunki, skutki Czym jest karta pobytu CUKR i dla kogo została przewidziana Relacja między statusem UKR a przejściem na CUKR Warunki ubiegania się o kartę Okres ważności i skutki uzyskania karty Dostęp do rynku pracy po uzyskaniu karty MOS – nowy system obsługi spraw pobytowych – kwestie praktyczne Jakie wnioski będą składane przez MOS Co oznacza elektronizacja dla cudzoziemców i pełnomocników Jak MOS wpływa na organizację procesów po stronie pracodawcy Najważniejsze ograniczenia i kwestie praktyczne na start wdrożenia