Erik Grahn | MÄNSKLIGA FRI- OCH RÄTTIGHETER I ANSTÄLLNINGSAVTALETS MARGINALER

Information om Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler av Erik GrahnLäs Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler för att förstå hur Europakonventionen påverkar svensk arbetsrätt. Boken riktar sig till jurister och studenter som vill fördjupa sig i rättstillämpningens komplexitet. Du får insikter om rättsliga perspektiv och argumentationsstilar som formar anställningsförhållanden.Förlagets information Europakonventionens betydelse vid tillämpning av svensk civilrätt har varit omdiskuterad sedan konventionen inkorporerades i svensk rätt 1995. I en rättstillämpningssituation måste den betydelsen förstås både utifrån ett folkrättsligt och ett civilrättsligt perspektiv. Det folkrättsliga perspektivet avser Sveriges förpliktelser enligt Europakonventionen, medan det civilrättsliga gäller möjligheten och formen för att uppfylla dessa förpliktelser inom en sedan länge etablerad rättsordning. Genom att beakta båda perspektiven kan konventionens betydelse för enskilda rättssubjekt i svensk civilrätt förstås. Denna bok innehåller en undersökning av det Europakonventionsrättsliga och det svenska arbetsrättsliga perspektivet så som de kommer till uttryck i främst Europadomstolens och Arbetsdomstolens praxis om privatliv, religions-, samvets- och yttrandefrihet i anställningsförhållanden. Undersökningen kompletteras med tolkningar och generaliseringar i syfte att sammanjämka perspektiven till koherenta rättstillämpningsanvisningar, dock lyfts också några situationer där sådan sammanjämkning inte är möjlig. Till det kommer observationer om de konventionsrättsliga och arbetsrättsliga rättskulturerna, samt de argumentationsstilar som används i dessa. Europakonventionens betydelse vid tillämpning av svensk civilrätt har varit omdiskuterad sedan konventionen inkorporerades i svensk rätt 1995. I en rättstillämpningssituation måste den betydelsen förstås både utifrån ett folkrättsligt och ett civilrättsligt perspektiv. Det folkrättsliga perspektivet avser Sveriges förpliktelser enligt Europakonventionen, medan det civilrättsliga gäller möjligheten och formen för att uppfylla dessa förpliktelser inom en sedan länge etablerad rättsordning. Genom att beakta båda perspektiven kan konventionens betydelse för enskilda rättssubjekt i svensk civilrätt förstås. Denna bok innehåller en undersökning av det Europakonventionsrättsliga och det svenska arbetsrättsliga perspektivet så som de kommer till uttryck i främst Europadomstolens och Arbetsdomstolens praxis om privatliv, religions-, samvets- och yttrandefrihet i anställningsförhållanden. Undersökningen kompletteras med tolkningar och generaliseringar i syfte att sammanjämka perspektiven till koherenta rättstillämpningsanvisningar, dock lyfts också några situationer där sådan sammanjämkning inte är möjlig. Till det kommer observationer om de konventionsrättsliga och arbetsrättsliga rättskulturerna, samt de argumentationsstilar som används i dessa. Data om boken Bindning: Förlagsband.År: Utg. 2025. Omfång: 596 s. ISBN: 9789177373377. Språk: Svenska Författare: Grahn, Erik Titel: Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler Förlag: Iustus Serie: SJFU / Skrifter från juridiska fakulteten i Uppsala Genre: Juridik Artikelnr: 6382277266 Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler av Erik Grahn hittar du under genren Statskunskap & politik inom Samhälls- & rättsvetenskap i kategorin Politik & samhällsvetenskap. Hitta fler liknande böcker: Politik & samhällsvetenskap Samhälls- & rättsvetenskap Statskunskap & politik Hitta fler liknande böcker med dessa ämnesord: mänskliga rättigheter arbetsrätt Europakonventionen civilrätt Sverige Folkrätt: mänskliga rättigheter Sök fler exemplar av denna bokFler böcker av Erik Grahn