Absentismo laboral. Técnicas y buenas prácticas para su control y reducción

Absentismo laboral. Técnicas y buenas prácticas para su control y reducción Jesús Molinera Mateos ISBN 9788419272881 Pags: 320 A fin de ofrecer una serie de medidas y buenas prácticas para su control y reducción, los autores definen qué debe entenderse por absentismo y lo valoran desde distintas perspectivas. De ese modo, estudian el novedoso concepto del absentismo presencial derivado del uso inadecuado de las tecnologías de la información como internet, correo electrónico, redes sociales, etc., su posible control por el empleador y las limitaciones legales del mismo. Además, llevan a cabo un análisis detallado de las distintas causas del absentismo, definiéndolas y acotándolas tanto técnica como jurídicamente, y exponen las diferentes herramientas que permiten medirlo y controlarlo con el objetivo de evaluar su impacto en la organización. Por último, el presente manual recoge un repertorio de buenas prácticas que han demostrado su eficacia para reducir un problema de esta índole. Aquí tenés el índice limpio, estructurado con una jerarquía clara de sangrados para facilitar su lectura técnica y editorial, y libre de los puntos suspensivos: ÍNDICE INTRODUCCIÓN PARTE I: CONSIDERACIONES GENERALES Capítulo 1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DEL ABSENTISMO LABORAL Y LAS DISTINTAS PERSPECTIVAS DEL MISMO 1.1. Definición del absentismo laboral 1.2. Importance del absentismo laboral 1.3. Distintas perspectivas del absentismo laboral 1.4. Consideraciones previas 1.5. Reducir el absentismo es un objetivo alcanzable PARTE II: CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL Capítulo 1. INTRODUCCIÓN Capítulo 2. INCAPACIDAD TEMPORAL 2.1. Concepto 2.2. Accidente de trabajo 2.2.1. Concepto de accidente laboral 2.2.2. Modalidades de accidente laboral 2.3. Enfermedad 2.3.1. Enfermedad profesional 2.3.2. Enfermedad común 2.4. Derechos y obligaciones 2.4.1. Obligaciones de la empresa 2.4.2. Derechos y deberes de los trabajadores 2.5. Subsidio por IT 2.5.1. Situaciones determinantes 2.5.2. Beneficiarios 2.5.3. Trabajadores a tiempo parcial 2.5.4. Nacimiento del derecho 2.5.5. Duración 2.5.6. Prórroga 2.5.7. Extinción 2.5.8. Pérdida del derecho 2.5.9. Cuantía 2.5.10. IT y desempleo Capítulo 3. MATERNIDAD Y PATERNIDAD 3.1. Introducción 3.2. Permiso de maternidad y paternidad 3.2.1. Requisitos 3.2.2. Inicio del derecho a subsidio 3.2.3. Duración 3.2.4. Importe 3.3. Supuesto de riesgo durante el embarazo 3.3.1. Importe 3.3.2. Nacimiento del derecho 3.3.3. Extinción 3.3.4. Requisitos 3.4. Permiso por lactancia del menor (licencia retribuida) Capítulo 4. CAUSAS LEGALES 4.1. Licencias y permisos retribuidos 4.1.1. Cuantía 4.1.2. Preaviso 4.1.3. Autorización 4.1.4. Acreditación 4.1.5. Tipos de licencias retribuidas 4.1.6. Inicio del cómputo de las licencias retribuidas 4.2. Actividad sindical 4.2.1. Período 4.2.2. Preaviso 4.2.3. Justificación Capítulo 5. CAUSAS PSICOLÓGICAS Y VOLUNTARIAS Y DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 5.1. Estrés 5.1.2. Definición (Nota: se mantiene numeración original) 5.1.3. Factores 5.2. Falta de motivación 5.2.1. Clima laboral 5.2.2. Mobbing 5.3. Problemas de conciliación de la vida familiar y laboral Capítulo 6. EL ABSENTISMO VOLUNTARIO PARTE III: CONOCER Y CONTROLAR EL ABSENTISMO LABORAL Capítulo 7. INDICADORES PARA MEDIR EL ABSENTISMO LABORAL 7.1. Rasgos de los indicadores 7.2. Tipos de indicadores 7.3. Índices de absentismo 7.4. Índices de absentismo por enfermedad 7.5. Índices de absentismo por accidente de trabajo 7.6. Otros índices Capítulo 8. EVALUACIÓN DEL COSTE DEL ABSENTISMO 8.1. Tipos de costes contemplados 8.2. Criterios Capítulo 9. AUDITORÍA DEL ABSENTISMO EN LA EMPRESA 9.1. Concepto y características de la auditoría del absentismo laboral 9.1.1. Definición 9.1.2. Ejecución 9.2. Auditorías de absentismo realizadas por el autor 9.2.1. Metodología utilizada 9.2.2. Estructura Capítulo 10. CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO 10.1. Definición 10.2. Sistemas de control del tiempo Capítulo 11. CONTROL DEL RENDIMIENTO 11.1. Definición 11.2. Cálculo del rendimiento 11.3. Criterios Capítulo 12. CONTROL TECNOLÓGICO: CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO Y GEOLOCALIZACIÓN 12.1. Captación de la imagen y sonido 12.2. Geolocalización PARTE IV: NUEVAS FORMAS DE ABSENTISMO LABORAL Capítulo 13. EL USO DE INTERNET Y EL CORREO ELECTRÓNICO COMO CAUSA DE ABSENTISMO LABORAL Capítulo 14. POSIBILIDADES TÉCNICAS DE CONTROL 14.1. Control de acceso en función de la máquina 14.2. Control de acceso en función del usuario 14.3. El control empresarial del correo electrónico 14.4. Posición jurisprudencial sobre el control empresarial del correo electrónico 14.5. Posición sindical sobre el uso de internet y el correo electrónico PARTE V: TÉCNICAS O BUENAS PRÁCTICAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL Capítulo 15. CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Capítulo 16. LA REDUCCIÓN DE LA IT 16.1. Introducción 16.2. Plan de reducción de los accidentes de trabajo 16.2.1. Prevención primaria 16.2.2. Prevención secundaria 16.2.3. Hitos de la evaluación de riesgos 16.3. Plan de reducción de las bajas por enfermedad 16.3.1. Hitos para reducción de bajas Capítulo 17. LA MOTIVACIÓN COMO TÉCNICA DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO Capítulo 18. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS EMPLEADOS SOBRE EL ABSENTISMO LABORAL Capítulo 19. LA REDUCCIÓN DEL ESTRÉS Capítulo 20. MEDIDAS LEGALES CONTRA EL ABSENTISMO 20.1. La sustitución de los trabajadores ausentes 20.1.1. Horas extraordinarias 20.1.2. Modificación de la jornada 20.2. El ejercicio del poder disciplinario para reducir el absentismo voluntario 20.3. El despido disciplinario por fraude en la IT Capítulo 21. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO HERRAMIENTA PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO Capítulo 22. LA IMPLANTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE EMPRESA PARA EL CONTROL Y LA REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO ÍNDICE ALFABÉTICO