Warsztat “Jak stworzyć rozchwytywany program mentoringowy”

Warsztat na żywo: Jak stworzyć rozchwytywany program mentoringowy Od kosztownych błędów do programów premium. Poznaj metodologię i sekrety ułożenia, wyceny i prowadzenia mentoringu, który dowozi spektakularne wyniki i buduje autorytet. Czy masz dość sprzedawania swojego czasu za grosze i tworzenia kolejnych tanich kursów, które kupuje garstka osób? Pod koniec wakacji zawsze dostaję od Was te same pytania: „Jak najlepiej ułożyć program mentoringowy na nową edycję?”, „Jak go wycenić, żeby odzwierciedlał moją wiedzę?”, „Co zrobić, aby klientki miały realne efekty, a ja żebym się nie wypaliła?” Mentoring to obecnie najbardziej pożądany i najwyżej wyceniany format na rynku. Problem w tym, że wiele osób po prostu zmienia nazwę ze „szkolenie” czy „kurs” na „mentoring” i podnosi cenę, licząc na sukces. A potem pojawia się frustracja, kłopoty ze sprzedażą i brak pewności siebie. Zrozumienie metodologii mentoringu to różnica między ciągłą walką o klienta a programem, do którego ustawia się kolejka. Prawda jest taka, że przy moim pierwszym programie mentoringowym… niemal poległam na całej linii. Mimo że uczyłam się, jak stworzyć i sprzedać ofertę, samo poprowadzenie tego procesu okazało się czymś kompletnie innym. Popełniłam chyba wszystkie możliwe błędy. Podczas tego warsztatu pokażę Ci całą moją kuchnię od środka – bez owijania w bawełnę i bez tajemnic. Co prześwietlimy na warsztacie? Struktura i architektura programu premium – jak poukładać moduły, spotkania i wsparcie, by prowadzić uczestników do przełomowych rezultatów bez spędzania 24/7 na komunikatorach. Strategia wyceny – jak odważnie i adekwatnie wycenić mentoring (i dlaczego rządzi się on zupełnie innymi prawami niż kursy czy e-booki). Największe błędy i pułapki – poznasz błędy, na których sama poległam, abyś Ty nie musiała marnować czasu, energii ani pieniędzy. Kulisy i metodologia pracy z klientem – jak stawiać granice, zarządzać grupą i budować relację pełną zaufania. Proces sprzedażowy – jak komunikować wartość mentoringu, aby przyciągać zmotywowane osoby zdecydowane na zmianę.